يسعى مركز التغيير المعرفي إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي:
|
المجالات
|
الأهداف الكبرى
|
الأهداف الفرعية
|
|
التدريب
|
تدريب الأفراد والمؤسسات وتنمية قدراتهم الذهنية ومهاراتهم وتمكينهم من مواكبة الحاجات المتسارعة في عالم سريع التغير والتطور
|
تدريب الموظفين وقادة المؤسسات على المهارات اللازمة للعمل المؤسسي والقيادة وتمثل القيم المؤسسية
|
|
تدريب الشباب على المهارات اللازمة والضرورية للحياة والعمل لتمكينهم من بناء مستقبلهم
|
|
تدريب الموظفين والشباب والمعلمين والطلبة والأسر على جملة من المهارات كمهارات التفكير واستراتيجيات التعلم والتدريس الحديثة
|
|
الاستشارات
|
تقديم الاستشارات للأفراد والأسر والمؤسسات لزيادة قدراتهم على التكيف والتطور والمنافسة وبناء منظومات المهارات والقيم لديهم
|
تقديم الاستشارات للأفراد في مجالات التفكير ومهارات الحياة المختلفة لتنميتهم مهنياً وأكاديمياً وتمكينهم من بناء مشاريعهم الخاصة
|
|
تقديم الاستشارات للمؤسسات التعليمية لمساعدتها على تطوير مناهجها وقدرات معلميها وطلبتها
|
|
تقديم الاستشارات للأسر بهدف زيادة قدرتها على رعاية الأبناء والتعامل مع الحالات والحاجات المختلفة لهم
|
|
تقديم الاستشارات للمؤسسات بهدف زيادة قدرتها التكيفية والتطورية وبناء منظومات المهارات والقيم لدى العاملين فيها بمراعاة السياقات الثقافية
|
|
البحث والقياس
|
إجراء البحوث والدراسات وإنتاج المقاييس وتحليل السياقات الثقافية للوصول إلى الحاجات الفعلية للأفراد والمؤسسات والمجتمع وإنتاج المعرفة العلمية ونشرها
|
إجراء البحوث الكمية والنوعية للتعرف على الاتجاهات السائدة والحاجات والقدرات الفعلية لدى الأفراد والمؤسسات والمجتمع المحلي
|
|
إنتاج المقاييس والاختبارات متعددة الأغراض في ضوء حاجات المجتمع والمؤسسات والأفراد وتطبيقها لتصميم برامج تدريبية تلبي تلك الحاجات
|
|
نشر المعرفة التي يتم إنتاجها من خلال الدراسات وتقديمها للمجتمع للإفادة منها في التطوير المهني والأكاديمي للأفراد والمؤسسات
|